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企业文化

发布时间:2018-12-27

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核心价值观:忠诚、感恩、创新、奋进。

忠诚:就是对党忠诚、对事业忠诚、对企业忠诚。

1.忠诚于党,就是坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,按照入党誓词去做。

2.忠诚于事业,就是要全心全意对待自己的工作,对自己的岗位怀有忠诚之心,对自己的本职工作和领导交代的工作能够没有任何借口的做好;企业领导与员工之间要相互忠诚,相互信任。

3.忠诚于企业,将思想和行动集中到集团公司整体的价值创造和效益提升上来。

感恩:感恩是美丽的,奉献是伟大的。

1.感恩企业、感恩国家、感恩社会。

2.集团公司员工要有感恩之心,有担当,同心同德,同行同向,劲往一处使,急集团所急,想集团所想,与集团公司同舟共济。

3.集团公司要以人为本,尊重员工、爱护员工、善待员工,以广阔舞台发展员工,以细致入微关怀凝聚员工,让员工享受企业发展的成果。

4.员工要有高度的“主人翁”责任感,心系企业,忠于事业,珍视岗位,恪尽职守,遇到急难险重的工作,敢于冲锋在前。

5.集团公司各级领导干部要牢记权从何来,权为谁用,感恩组织、感恩员工、感恩客户,做到吃苦在先、享乐在后,敢于负重、勇于担责。

6.集团公司企业之间、员工之间要发扬“传、帮、带”的优良传统,发挥协同效应,追求共同进步和发展。

创新:创新是发展的不竭动力源泉。

1.辩证看待历史与现实,既要继承又要创新发展。

2.倡导全员创新,强调企业各级负责人带头提升创新动力和创新能力,健全创新机制,做好创新的组织领导工作。

3.创新源于学习、成于实践,要大胆将想法、看法与工作中的具体做法结合起来,让创新成为习惯。

4.密切关注企业内外部环境的变化,始终保持危机感和敏感度,保持创新动力。

5.允许创新带来失败,建立相应的风险防范机制,减少不必要的创新成本。

奋进:勤劳睿智,撸起袖子加油干。

1.在集团公司总体战略目标的引领下,不断追求更高团队目标和个人目标,努力做到最好。

2.人的一生资源和时间有限,应发挥最大的能力和才智,抢抓机遇,勇担重任,自我加压,乘势而上。

3.细节决定成败,不断优化工作细节,提高工作质量,精益求精。

4.敢于否定自我,重视矛盾分析,从问题中谋求更优方案,在奋进过程中坚持回顾总结和改进提高。

企业愿景:创建和谐幸福的企业。

这是对企业前景和发展方向一个高度概括的描述。告诉我们广大干部职工企业的未来将是什么样子,我们投资集团的每一个人都应该朝什么样的方向去努力。和谐幸福的企业是我们的共同追求目标。

和谐:集团公司与所属企业之间、员工与员工之间打造亲和的、融洽的、民主的、平等的关系;和而不同,协调合作,和睦相处。

幸福:在和谐的气氛中工作,本身就是幸福的。幸福更是一种精神上的愉悦,为企业创造价值的过程更是幸福的体验。

企业精神:幸福都是奋斗出来的。

企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。中国企业的企业文化的核心价值,大多来源于中国的传统文化和人的精神指向。习近平总书记指出:“幸福都是奋斗出来的”。奋斗本身就是一种幸福,只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。发奋努力,加油实干,奉献企业,让自己成为“会发光的人”。幸福是不断完善自我的过程,人的需求是多元的,人的幸福也是多元的,工作是我们获得幸福的根本途径。

管理理念:精准执行、凝聚力量、充满激情、互利共荣

精准执行:企业员工提高自身对上级决策部署的认识,增强执行的主动性和自觉性。“修行在自身”,每一级组织、每一个党员干部都应该树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,认真对待每一项决策部署,积极投入每一项工作,以实际行动推动企业发展。

凝聚力量:在统一思想、达成共识前提下,提升凝聚力和向心力,激发员工的士气,众志成城、团结奋斗,弘扬和践行企业核心价值观。

充满激情:激情能够鼓舞和激励一个人对本职工作采取行动,激情是成功和成就的源泉。员工的意志力、追求成功的激情愈强烈,成功的几率就愈大。

互利共荣:坚持互利共荣,和衷共济,扩大务实合作,实现共同发展、持续发展、和谐发展,双方共同取得成功和荣誉。

经营理念:成就客户、诚信廉洁、创业创新、多元共赢

服务理念:为我们的行动和行为承担责任

客户的需求是企业最大的价值

人才理念:以人为本、德才兼备、人才先行

在企业文化落地实践中,有效的传播形式:

一是党建引导;

二是领导行为影响;

三是制度规范;

四是故事、活动;

五是仪式和典礼;

六是先进典型引导;

七是传统文化的传播(家风家教文化)。